Burs ve Kariyer Geliştirme Merkezi, akademik kadroları desteklemek, gelişim yolculuklarında onlara eşlik etmek ve üniversite bünyesindeki tüm düzeylerde ve tüm aşamalarda akademik ve iş terfilerini teşvik etmek için çalışır. Bu hedefe ulaşmak için atölye çalışmaları, eğitim kursları, araçlar ve yardım sağlanarak onların potansiyellerini gerçekleştirmeleri ve üniversitemizin gelişiminde ellerinden gelenin en iyisini yapmaları sağlanır.

Ayrıca, dünyanın her yerindeki üniversitelerden tüm öğretim üyelerinin bizimle çalışabilmelerini ve geliştirdiğimiz tüm araçlardan faydalanabilmelerini sağlamak için bir program sunuyoruz.

ISUT Burs ve Kariyer Geliştirme Programı

::: Burs ve Kariyer Gelişim Merkezi :::

Çalışanların kariyer yollarını destekleyen koordineli bir dizi tamamlayıcı girişim aracılığıyla çalışanları ve akademik personeli, işlerini ayrıcalıklı bir şekilde yerine getirmeye hazırlar.

Akranlarından mentorluk ve öğrenme

Üniversitedeki bilgi ve deneyimlerini paylaşan bir grup mentor, seçilmiş konuşmacı ve eğitmenin bilgi ve deneyim zenginliğinden yararlanarak kariyer yolunu, personel gelişimini ve öğrenmeyi geliştirin. Bu girişim, mesleki alanda bireysel danışmanlık, eğitim ve mesleki konuşmaların sağlanmasıyla ilgilidir.

Profesyonel konuşmalar

Akademisyenler ve personelin kariyer gelişim hedefleri ve planlarını tartışırken kullanmaları için bir kariyer konuşma şablonu (örneğin, kişiye özel bir plan, ePmD’de bir öğrenme ve gelişim planı). Bu girişim, eğitim ve mentorlukla ilgilidir.

Öğrenme stilleri ve duygusal zekanın göstergeleri

Kişisel ve kolektif yeteneklerin geliştirilmesi için bir dizi psikometrik ve davranışsal araç. Bu araçlar özellikle koçluk ve mentorluk girişimleriyle ilgilidir, ancak bireysel ve grup farkındalığının gerektiği her bağlamda uygulanabilir.

Mesleki gelişim görevleri

Geçici istihdam (ISUT Bursu) yoluyla akademik uzmanlık veya işlevsel bir çalışma alanı sunarak kariyer öğrenme ve geliştirme fırsatı, mevcut işinizde kalırken. Bu girişim, eğitim, mesleki tavsiye ve rehberlikle ilgilidir.

Mesleki alanda bireylere ve gruplara tavsiyelerde bulunmak

Çalışanlar, bireysel olarak veya küçük gruplar halinde, yüz yüze ya da sanal seminerler aracılığıyla uzaktan düzenlenen toplantılarda gelecekteki kariyer yolları hakkında düşünme, fikir alışverişinde bulunma ve plan yapma fırsatına sahiptir. Bu girişimler, profesyonel konuşmalarla bağlantılıdır.

Liderlik geliştirme eğitimi

Koçluk, bireyin liderlik becerilerini geliştirmek için en iyi bilinen yöntemlerden biridir. Sertifikalı eğitmenler, bireysel seanslar veya küçük grup atölyeleri sunar. Hem yöneticiler hem de çalışanlar bu eğitimden faydalanabilir. Bu girişim, organizasyonun liderlik ve yönetim becerilerini geliştirme programıyla bağlantılıdır.

ISUT’un Uluslararası Yetkinlik Modeli

::::: Burs ve Kariyer Gelişim Merkezi :::::

ISUT, gelişen bir ortamda ilerlemekte olup, geliştirilmiş küresel yeterlilik modeli, üniversitenin başarısını ve akademik personel ile çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimini sağlayacak davranışları, standartları ve değerleri yansıtmaktadır.

Genel Uluslararası Yeterlilikler, farklı işlerde gereken davranışları tanımlamak için ortak bir dil sağlar. ISU’nun geliştirilmiş küresel yeterlilik modeli, İK stratejisine ve ana bileşenlerine entegre edilmiştir.

Her yeterlilik, üniversitedeki çalışanlardan belirli iş düzeyinde ve atanmış akademik derecede beklenen bir dizi davranışsal ve akademik gösterge içerir. Üç yeterlilik grubu belirlenmiştir: akademik, yönetsel ve liderlik. Bunlar, ISUT’daki günlük çalışmalarımızda sergilememiz gereken başarılı davranışları hatırlatır.

ISUT’un Geliştirilmiş Uluslararası Yeterlilik Modeli, üniversite genelinde danışma sürecinin bir sonucudur ve kurumsal yeterliliklerinizi keşfetme ve uygulama sürecinde oldukça kapsamlı bir kaynak olması amaçlanmıştır.

ISUT Çalışma Ortamı

::::: Burs ve Kariyer Gelişim Merkezi :::::

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi

Üniversitemiz, seçkin bir eğitim hayatına ulaşmaya yönelik programlarımız doğrultusunda, kadrolarımızı desteklemeye yönelik kanıta dayalı girişimler, politikalar ve araçlarla zihinsel ve fiziksel sağlığı desteklemektedir. Misyonumuz toplumları güçlendirmek, eğitim yoluyla yoksullukla mücadele etmek, savaş ve kriz ülkelerindeki öğrencilere kaliteli eğitim sağlamaktır. Bu nedenle, çalışanlarımızı “sözleri eyleme dönüştürme” konusunda motive etmeyi, yaşam tarzlarını ve davranışları teşvik etmeyi amaçlıyoruz.

Saygı, egemenlik ve ideal ortam

Üniversitemiz, tüm insanların doğuştan gelen onuruna saygı gösteren bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıdır. İşyerinde veya işle bağlantılı olarak cinsel taciz, ayrımcılık ve yetkinin kötüye kullanılması (toplu olarak “kötü niyetli davranış”) dahil olmak üzere tacizi önlemek ve ele almak için tüm uygun önlemleri almak Üniversitenin sorumluluğundadır. Üniversitenin istismar edici davranışlara karşı sıfır toleransı vardır ve üniversitede ve eğitim sürecinde her türlü istismarcı davranış yasaktır.

Etik ve mesleki davranış kuralları

Her bireyin onur ve saygıyla muamele görme ve kötü davranışlardan arınmış güvenli bir ortamda çalışma hakkının yanı sıra, her kişinin bu ortamı etkili bir şekilde teşvik etme ve üniversitenin politika ve düzenlemelerine uygun hareket etme sorumluluğu vardır. Üniversite Etik Kodu ve profesyonel davranış kuralları, tüm üniversite personelinin ve üniversite tarafından verilen sözleşmeyle çalışan herkesin, saygı, kamu ahlakı ve kültürel hassasiyetleri gösteren profesyonel bir şekilde davranmasını ve ISU için çalışırken muhatap oldukları tüm kişilere onur ve saygıyla yaklaşmalarını şart koşar.

ISU, sanal veya fiziksel tüm çalışma ortamlarında cinsel sömürü ve istismarı yasaklar ve bu tür davranışların önlenmesi için gerekli önlemleri alır. Cinsel sömürü ve istismar, evrensel olarak tanınan uluslararası hukuki normlar ve standartların ihlalidir. Uluslararası Süleyman Üniversitesi, bu tür eylemleri ciddi bir yanlış davranış olarak değerlendirir ve disiplin cezası, ihbarsız işten çıkarma ve ceza kovuşturması gibi disiplin işlemlerine temel oluşturabileceğini kabul eder.

Farkındalığı artırın ve öğrencilerle etkileşime geçin

Öğrencilerin katılımını sağlamak ve onlardan bilgi almak, cinsel sömürü ve istismardan korunma açısından kritik öneme sahiptir. ISUT, öğrencileri olayları bildirmeye teşvik etmek amacıyla güvenli, erişilebilir ve gizli mekanizmamızı teşvik ederek, onları dinleyerek üniversite öğrencileri düzeyinde bu alanda farkındalık yaratmak için çalışıyor.

ISUT’da Kariyer Yolları

::::: Uluslararası Süleyman Üniversitesi’nin çalışmaları insan toplumlarına hizmetle yakından ilgilidir ve özellikle yüksek öğrenimin temel bir insan hakkı olarak sağlanmasına yöneliktir. – A. Süleyman El Cemal :::::

İşbirliği

Tek takım ruhu içinde işbirlikleri

Bütünlük

Dürüstlüğe bağlılık

Yardım

Başkalarını önemseyen insanlar

Profesyonellik

Eğitim alanlarında mükemmelliğe kendini adamış profesyoneller

Güven

Her zaman eğitime hizmet edecek güvenilir mütevelli heyeti

Eğitimi, bilimi ve kültürü yaymak için el ele

ISUT, dünyadaki tüm insanların olağanüstü kalitede bir yüksek öğrenimden yararlanması gerektiği ilkesi üzerinde çalışıyor ve Burs ve Kariyer Gelişim Merkezi aracılığıyla, bu önemli hedefe ulaşılmasına katkıda bulunmayı sabırsızlıkla bekleyen seçkin akademik yeterlilikleri ve uzman profesyonel kadrosunu izliyoruz. ISUT kadroları olarak görev. Üniversite dinamik bir çalışma ortamı, mesleki gelişim fırsatları ve rekabetçi bir ücret ve yan haklar paketi sunar. Çeşitlilik, çok kültürlülük ve cinsiyet dengesi ile karakterize edilen insan kaynaklarına ulaşmaya kararlıyız ve ISUT’un aktif olduğu toplumlar geniş çapta temsil edilmektedir.

ISUT ile Çalışma Alanları

ISUT’un, toplumlara tüm disiplinlerde akademik seçkinler sağlama yönündeki kapsamlı vizyona ulaşmak için seçkin kadrolara ihtiyacı var. Üniversitemiz, öğretim üyeleri, akademik liderler, yönetici ve çalışanlardan oluşan kadromuz sayesinde birden fazla toplumun yaşadığı tüm kriz ve felaketlere yanıt vermektedir.

Akademik liderler, öğretim üyeleri

Öğretim üyelerimizle gurur duyuyoruz. Eğitimin tüm alanlarında entegre eğitim sonuçlarına ve doğrudan programlara ulaşmaya odaklanırlar. Esnektirler ve kanıta dayalı programlar ve hedefler aracılığıyla eğitimde en yüksek kalite standartlarına ulaşmak için yerel, bölgesel ve uluslararası düzeyde çalışırlar.

Liderler ve yöneticiler

Liderlik ve yöneticilik pozisyonlarındaki kişiler, üniversiteyi hesap verebilir kılarlar. Kadrolarımızın ön yüzünü ve toplumlar karşısındaki imajımızı temsil ederler. Üniversitenin toplumları geliştirme rolünü artırmak ve gelecek nesil liderler ve yöneticilere ilham vermek için çalışırlar. Yüksek kaliteli eğitim sunabilen yetkin liderler olmak amacıyla.

İdari personel

Personelimiz yenilikçi iş stratejileri ve uygulamalarına kendini adamıştır. Üniversite, insan kaynaklarının tam potansiyelleriyle çalışmasını sağlamaya ve üniversite genelinde mevcut kaynaklardan en iyi şekilde yararlanmaya kararlı, güçlü bir idari organizasyon yapısı oluşturmak için çalışıyor.

ISUT İş unvanları

Üniversitenin deneyimli kadroları üniversitenin en önemli kaynakları arasındadır. Üniversite, diğer sözleşme düzenlemelerinin yanı sıra üç tür çalışan kategorisi altında iş fırsatları sunmaktadır.

Uluslararası akademisyenler ve profesörler

Uluslararası kadrolarımız, dünyanın her yerinden eğitim alanında akademik, öğretimsel, teknik, operasyonel, idari ve liderlik pozisyonlarına sahiptir. Deneyimlerini aktarmalarına ve eğitim sürecini üniversitenin eğitim ihtiyaçlarına uygun şekilde uygulamalarına yardımcı olacak tüm araçların sağlandığı sanal platformlarımız aracılığıyla eğitim sağlamaya kararlıdırlar.

Yerel akademisyenler ve profesörler

Yakınımızda fonksiyonel faaliyetlerini yürüten yerel kadrolarımıza, akademik, öğretmenlik, teknik, operasyonel, idari ve liderlik işlevlerini yerine getirebilecekleri, eğitimsel ve idari eğitimlerini tamamlamalarına yardımcı olacak en son teknolojilerle donatılmış uygun ortamlı işyerleri sağlıyoruz. Üniversitenin ihtiyaçları doğrultusunda çalışmalar yapmak.

Uzmanlar, danışmanlar ve ücretsiz sözleşmeler

ISU, interaktif topluluk aracılığıyla eğitim sağlamak amacıyla uzmanlar ve uzman akademisyenlerle ücretsiz iş sözleşmeleri imzalar; çünkü bu sözleşmeler, ilgili üniversite politika ve düzenlemelerine tabi ücretsiz iş sözleşmeleri olarak kabul edilir.

Geçici sözleşmeler

Üniversite kadroları, başarılı başvuru sahiplerinin kararlaştırılan ücretleri aldığı geçici sözleşmelere başvurabilir ve tüm bu sözleşmeler, üniversite politika ve düzenlemelerine tabidir.
Akademik kapasiteye ve pratik deneyime bağlı olarak kabul edilen öğrenciler, burs ve kariyer gelişimi yoluyla üniversitenin çalışmaları ile ilgili hizmetlerden yararlanabilirler.
Üniversite, üniversitenin ve bağlı kuruluşlarının faaliyet gösterdiği tüm alanlardan bilimsel gereklilikleri karşılayan seçkin bireylere farklı sorumluluk ve uzmanlık düzeylerinde fırsatlar sunmaktadır.
Üniversite ayrıca belirli program ihtiyaçlarını belirli ücretlerle karşılamak için benzer sözleşme prosedürlerini de duyurur.

Ücret ve maaşlar

Üniversite, kuruluş aşamasında belirlenen (ve sürekli olarak geliştirilen) üniversite politika ve düzenlemelerine uygun olarak rekabetçi maaş ve sosyal hakları içeren bir ücret paketi sağlar. Solomon Uluslararası Üniversitesi ile çalışmanın üç ana kategorisi vardır:
Kampüsteki daimi akademisyenler, kampüsteki daimi idari personel ve çevrimiçi çalışan uluslararası akademik personel.
Ayrıca üç ücret sistemini, aylık maaş sistemini, gelir paylaşımı sistemini ve faaliyete dayalı gelir sistemini takip ediyorlar.
Aylık maaş devletin belirlediği ücretlerle artan sabit bir maaş olduğundan, katılımcı sistem fakülte dekanları, merkez müdürleri gibi belirli grupların kullanımına açık ve üzerinde anlaşmaya varılan bir yüzdedir. Faaliyet bazlı gelir sistemi ise öğretim üyelerine ve eğitim kursu sağlayıcılarına yöneliktir. Gelirleri sundukları hizmetlerin kalitesine ve yaygınlığına bağlıdır.

Uluslararası Süleymanİ Üniversitesi’nden Burs Alma

Üniversite, doktora derecesine sahip kişilerin, akredite bir üniversiteden iki öğretim üyesinin önerisi üzerine, üniversite rektörlüğünün onayı sonrasında üniversiteye burslu üye olarak katılmalarına izin vermektedir.

Yönetmeliğin ilgili paragraflarına göz atın

Burs başvurusu için gerekli belgeler

Doktora – Kısa Biyografi – Pasaport – Fotoğraf

Şimdi Başvur